Gaji pt terminal petikemas surabaya – Ingin tahu berapa gaji yang ditawarkan di PT Terminal Petikemas Surabaya? Perusahaan ini merupakan salah satu terminal peti kemas terbesar di Indonesia, berperan penting dalam kelancaran arus logistik maritim. Tak heran, banyak yang tertarik untuk bekerja di sini. Simak pembahasan lengkap mengenai struktur gaji, faktor-faktor yang mempengaruhinya, hingga tips mencari kerja di PT Terminal Petikemas Surabaya.

Artikel ini akan mengulas secara detail tentang gaji yang ditawarkan di PT Terminal Petikemas Surabaya, mulai dari gambaran umum perusahaan, struktur gaji, faktor-faktor yang mempengaruhinya, hingga tips dan strategi mencari kerja di sana. Simak informasi lengkapnya di bawah ini!

Gambaran Umum PT Terminal Petikemas Surabaya

PT Terminal Petikemas Surabaya (TPS) merupakan perusahaan pelabuhan peti kemas terkemuka di Indonesia yang memainkan peran penting dalam mendukung kegiatan ekspor dan impor di Jawa Timur dan sekitarnya. TPS didirikan pada tahun 1970 dan sejak itu terus berkembang menjadi salah satu pelabuhan peti kemas terbesar dan tersibuk di Indonesia.

TPS memiliki visi untuk menjadi pelabuhan peti kemas kelas dunia yang aman, efisien, dan ramah lingkungan. Misi TPS adalah memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dengan fokus pada kualitas, kecepatan, dan keandalan, serta mendukung pertumbuhan ekonomi nasional melalui peningkatan konektivitas maritim.

Layanan yang Ditawarkan

TPS menawarkan berbagai macam layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, baik importir maupun eksportir. Berikut adalah beberapa layanan utama yang ditawarkan TPS:

Jenis Layanan Deskripsi Singkat Target Pengguna
Penanganan Peti Kemas Memuat dan membongkar peti kemas dari kapal ke darat dan sebaliknya. Semua pengguna jasa pelabuhan yang melakukan ekspor dan impor.
Penyimpanan Peti Kemas Menyediakan ruang penyimpanan yang aman dan terjamin untuk peti kemas. Importir dan eksportir yang membutuhkan waktu penyimpanan peti kemas sebelum atau setelah proses bongkar muat.
Pelayanan Kepabeanan Memfasilitasi proses kepabeanan untuk peti kemas impor dan ekspor. Semua pengguna jasa pelabuhan yang melakukan ekspor dan impor.
Pengurusan Dokumen Membantu dalam pengurusan dokumen ekspor dan impor. Importir dan eksportir yang membutuhkan bantuan dalam pengurusan dokumen.
Layanan Tambahan Layanan tambahan seperti reparasi peti kemas, fumigasi, dan trucking. Pengguna jasa pelabuhan yang membutuhkan layanan tambahan untuk peti kemas mereka.

Contoh Perusahaan yang Menggunakan Layanan TPS

Banyak perusahaan di Indonesia yang menggunakan layanan TPS untuk kegiatan ekspor dan impor mereka. Berikut adalah beberapa contoh perusahaan yang menggunakan layanan TPS:

  • PT Unilever Indonesia Tbk. menggunakan layanan TPS untuk ekspor produk-produk mereka ke berbagai negara di dunia. Unilever Indonesia memanfaatkan layanan penanganan peti kemas, penyimpanan peti kemas, dan pelayanan kepabeanan yang disediakan TPS.
  • PT Astra International Tbk. menggunakan layanan TPS untuk impor kendaraan bermotor dari berbagai negara. Astra International memanfaatkan layanan penanganan peti kemas, penyimpanan peti kemas, dan pengurusan dokumen yang disediakan TPS.
  • PT Pertamina (Persero) menggunakan layanan TPS untuk impor bahan bakar minyak dan produk petrokimia. Pertamina memanfaatkan layanan penanganan peti kemas, penyimpanan peti kemas, dan pelayanan kepabeanan yang disediakan TPS.
Baca Juga:  Gaji di PT BPR BKK Kendal: Panduan Lengkap untuk Karyawan Potensial

Struktur Gaji dan Kompensasi: Gaji Pt Terminal Petikemas Surabaya

Gaji dan kompensasi di PT Terminal Petikemas Surabaya (TPS) didasarkan pada sistem yang adil dan kompetitif, dengan mempertimbangkan posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan. Penghasilan di TPS dibagi menjadi gaji pokok dan tunjangan yang menarik. Penjelasan lebih detail tentang struktur gaji dan kompensasi di TPS akan dibahas dalam berikut.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Beberapa faktor utama yang menentukan besaran gaji di PT Terminal Petikemas Surabaya, antara lain:

  • Posisi:Setiap posisi memiliki tingkat tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang berbeda. Semakin tinggi posisi, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan.
  • Pengalaman:Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini menunjukkan nilai dan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.
  • Kinerja:Penilaian kinerja secara berkala menjadi salah satu faktor utama dalam menentukan kenaikan gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan konsisten akan mendapatkan penghargaan yang setimpal.

Rentang Gaji untuk Beberapa Posisi Kunci

Sebagai gambaran umum, berikut rentang gaji untuk beberapa posisi kunci di PT Terminal Petikemas Surabaya:

Posisi Rentang Gaji (Rp)
Operator Crane 5.000.000

8.000.000

Supervisor 7.000.000

12.000.000

Manajer 10.000.000

20.000.000

Perlu dicatat bahwa rentang gaji ini dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya, seperti pengalaman dan kinerja.

Manfaat dan Tunjangan

Selain gaji pokok, PT Terminal Petikemas Surabaya juga memberikan berbagai manfaat dan tunjangan kepada karyawannya, termasuk:

  • Asuransi Kesehatan:TPS menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, sehingga memberikan ketenangan dan perlindungan kesehatan.
  • Tunjangan Hari Raya (THR):TPS memberikan THR kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan, sebagai bentuk apresiasi dan penghargaan.
  • Tunjangan Lainnya:Terdapat tunjangan lain yang diberikan kepada karyawan, seperti tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan perumahan, yang disesuaikan dengan kebutuhan dan kebijakan perusahaan.

Dengan memberikan berbagai manfaat dan tunjangan, TPS menunjukkan komitmennya untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan membangun lingkungan kerja yang positif.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di PT Terminal Petikemas Surabaya, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Faktor-faktor ini saling terkait dan berperan penting dalam menentukan besaran gaji yang diterima oleh karyawan.

Faktor Internal

Faktor internal adalah faktor yang berasal dari dalam perusahaan dan secara langsung mempengaruhi kebijakan gaji. Berikut beberapa faktor internal yang mempengaruhi gaji di PT Terminal Petikemas Surabaya:

  • Kebijakan Perusahaan: PT Terminal Petikemas Surabaya memiliki kebijakan gaji yang terstruktur, yang mencakup berbagai aspek seperti jenjang karir, posisi jabatan, dan tingkat pengalaman. Kebijakan ini menentukan dasar perhitungan gaji dan memberikan pedoman bagi manajemen dalam menentukan besaran gaji karyawan.
  • Sistem Penilaian Kinerja: Perusahaan menerapkan sistem penilaian kinerja yang ketat untuk menilai kontribusi dan kinerja karyawan. Hasil penilaian ini menjadi salah satu faktor utama dalam menentukan kenaikan gaji dan bonus.
  • Program Pengembangan Karyawan: PT Terminal Petikemas Surabaya berkomitmen untuk mengembangkan karyawannya melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Keterlibatan karyawan dalam program ini dapat meningkatkan nilai dan keahlian mereka, yang pada gilirannya dapat berdampak positif pada gaji mereka.

Faktor Eksternal

Faktor eksternal adalah faktor yang berasal dari luar perusahaan dan dapat mempengaruhi kebijakan gaji. Berikut beberapa faktor eksternal yang mempengaruhi gaji di PT Terminal Petikemas Surabaya:

  • Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi nasional dan global dapat mempengaruhi daya beli masyarakat dan permintaan terhadap jasa kepelabuhanan. Ketika kondisi ekonomi membaik, permintaan terhadap jasa kepelabuhanan meningkat, dan PT Terminal Petikemas Surabaya dapat memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas.

  • Persaingan Industri: Persaingan di industri terminal peti kemas sangat ketat. Untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik, PT Terminal Petikemas Surabaya perlu memberikan gaji yang kompetitif dengan perusahaan terminal peti kemas lainnya di Indonesia.
  • Peraturan Pemerintah: Peraturan pemerintah terkait ketenagakerjaan, seperti upah minimum regional (UMR), dapat mempengaruhi kebijakan gaji di PT Terminal Petikemas Surabaya. Perusahaan harus mematuhi peraturan tersebut dan menyesuaikan kebijakan gaji agar sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Terminal Peti Kemas Lainnya, Gaji pt terminal petikemas surabaya

Nama Perusahaan Lokasi Rentang Gaji (Rp)
PT Terminal Petikemas Surabaya Surabaya, Jawa Timur 5.000.000

15.000.000

PT Pelabuhan Indonesia II (IPC) Jakarta, DKI Jakarta 4.500.000

12.000.000

PT Pelabuhan Indonesia III (Pelindo III) Surabaya, Jawa Timur 4.000.000

10.000.000

PT Pelabuhan Indonesia IV (Pelindo IV) Makassar, Sulawesi Selatan 3.500.000

9.000.000

Data rentang gaji di atas merupakan estimasi berdasarkan informasi yang tersedia di publik. Rentang gaji sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada posisi jabatan, pengalaman, dan kinerja karyawan.

Tips dan Strategi Mencari Kerja di PT Terminal Petikemas Surabaya

Bergabung dengan PT Terminal Petikemas Surabaya, salah satu perusahaan pelabuhan terbesar di Indonesia, bisa menjadi impian bagi banyak orang. Tapi, bagaimana caranya agar kamu bisa lolos seleksi dan menjadi bagian dari tim yang hebat ini? Tenang, artikel ini akan membantumu dengan tips dan strategi jitu untuk meraih pekerjaan impianmu di PT Terminal Petikemas Surabaya.

Mengenal PT Terminal Petikemas Surabaya

Sebelum memulai perjalananmu, penting untuk mengenal lebih dalam PT Terminal Petikemas Surabaya. Sebagai perusahaan pelabuhan terkemuka, PT Terminal Petikemas Surabaya memiliki peran penting dalam kelancaran arus logistik nasional. Mereka mengelola terminal peti kemas modern yang dilengkapi dengan teknologi canggih dan fasilitas lengkap.

Hal ini menuntut karyawan mereka memiliki kompetensi dan dedikasi tinggi untuk menjalankan tugas dengan baik.

Mempersiapkan Diri untuk Melamar Kerja

Sebelum mengirimkan lamaran, pastikan kamu sudah mempersiapkan diri dengan matang. Berikut beberapa tips yang bisa kamu terapkan:

  • Pahami Posisi yang Kamu Inginkan: Pelajari deskripsi pekerjaan dengan cermat. Identifikasi tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi yang dibutuhkan. Pastikan kamu memiliki pengetahuan dan pengalaman yang relevan.
  • Perbarui CV dan Surat Lamaran: Tulis CV dan surat lamaran yang profesional dan menarik. Sesuaikan dengan posisi yang kamu inginkan dan highlight pengalaman dan keahlian yang relevan.
  • Siapkan Portofolio: Jika kamu memiliki portofolio, persiapkan dengan baik dan tunjukkan kepada tim rekrutmen. Portofolio bisa berupa proyek, sertifikat, atau prestasi yang relevan dengan posisi yang kamu inginkan.

Membangun Jaringan Profesional

Membangun jaringan profesional bisa membuka peluang baru, termasuk dalam mencari kerja. Berikut beberapa cara yang bisa kamu lakukan:

  • Bergabung dengan Komunitas Profesional: Bergabunglah dengan komunitas profesional di bidang logistik, maritim, atau industri terkait. Kamu bisa bertemu dengan orang-orang berpengalaman dan mendapatkan informasi terkini tentang peluang kerja.
  • Ikuti Acara Rekrutmen: Perhatikan informasi tentang acara rekrutmen yang diselenggarakan oleh PT Terminal Petikemas Surabaya atau perusahaan terkait. Ini adalah kesempatan untuk bertemu langsung dengan tim rekrutmen dan mempromosikan diri.
  • Manfaatkan Platform Online: Gunakan platform online seperti LinkedIn untuk membangun jaringan profesional dan mencari informasi tentang peluang kerja.

Menjalani Proses Seleksi

Jika lamaranmu diterima, kamu akan diundang untuk mengikuti proses seleksi. Siapkan dirimu dengan baik untuk menghadapi berbagai tahap seleksi:

  • Tes Kemampuan: Persiapkan diri untuk menghadapi tes kemampuan yang meliputi tes tertulis, tes psikotes, atau tes bahasa Inggris. Pelajari materi yang relevan dan berlatihlah dengan baik.
  • Wawancara: Siapkan jawaban untuk pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara. Berlatihlah dengan teman atau keluarga untuk meningkatkan rasa percaya diri.
  • Assessment Center: Jika ada tahap assessment center, persiapkan diri untuk mengikuti berbagai simulasi dan tes yang menguji kemampuanmu dalam bekerja dalam tim, memecahkan masalah, dan berkomunikasi.

Kualifikasi dan Persyaratan Umum

Untuk melamar kerja di PT Terminal Petikemas Surabaya, umumnya kamu perlu memenuhi beberapa kualifikasi dan persyaratan umum:

  • Pendidikan: Minimal lulusan Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dari jurusan terkait, seperti Teknik Sipil, Teknik Mesin, Teknik Elektro, Manajemen Logistik, atau bidang lain yang relevan.
  • Pengalaman: Pengalaman kerja di bidang pelabuhan atau logistik menjadi nilai tambah. Namun, bagi fresh graduate, PT Terminal Petikemas Surabaya juga membuka peluang untuk mengikuti program magang atau pengembangan karir.
  • Keterampilan: Kemampuan berkomunikasi yang baik, kemampuan bekerja dalam tim, dan kemampuan beradaptasi dengan cepat menjadi kriteria penting.
  • Bahasa Inggris: Kemampuan berbahasa Inggris menjadi nilai tambah, terutama untuk posisi yang berhubungan dengan klien internasional.

Peluang Karir dan Pengembangan Diri

PT Terminal Petikemas Surabaya menawarkan berbagai peluang karir dan program pengembangan diri untuk karyawannya:

  • Jalur Pengembangan Karir: PT Terminal Petikemas Surabaya memiliki jalur pengembangan karir yang jelas, memungkinkan karyawan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi sesuai dengan kinerja dan kompetensinya.
  • Program Pelatihan: Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan bahasa asing.
  • Benefit Karyawan: PT Terminal Petikemas Surabaya memberikan benefit yang menarik bagi karyawannya, seperti gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, dan asuransi.

Terakhir

Bekerja di PT Terminal Petikemas Surabaya bisa menjadi pilihan menarik bagi Anda yang ingin berkarier di industri maritim. Dengan memahami struktur gaji, faktor-faktor yang mempengaruhinya, dan tips mencari kerja, Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk meraih kesempatan emas ini.

Ingat, ketekunan dan kesiapan adalah kunci utama untuk sukses dalam meraih pekerjaan impian.

Daftar Pertanyaan Populer

Apakah PT Terminal Petikemas Surabaya memberikan tunjangan untuk karyawan?

Ya, PT Terminal Petikemas Surabaya memberikan berbagai tunjangan bagi karyawannya, seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan tunjangan lainnya.

Apakah ada program pelatihan di PT Terminal Petikemas Surabaya?

PT Terminal Petikemas Surabaya menyediakan program pelatihan untuk pengembangan karir karyawannya.

tes

Bagikan:

Tinggalkan komentar